Diplomado en Diseño Gráfico y Marketing de Alto Impacto

Dirigido a

Personas involucradas en actividades de mercadotecnia, diseño en cualquiera de sus modalidades y todas aquellas interesadas en el análisis, creación y desarrollo de material publicitario.

Nuestros académicos

Son expertos en comercialización y mercadotecnia, reconocidos por su destacada actuación docente a nivel nacional y amplia trayectoria en empresas de consumo masivo.

Al Concluir

El egresado será capaz de crear material grafico innovador; basado en el análisis de mercado y de elementos visuales. Asimismo desarrollara habilidades de diagnóstico de los medios existentes. Lo anterior le permitirá diseñar y difundir material publicitario eficaz.

Plan de Estudios

MODULO I: MARKETING ALTERNATIVO ATL Y BTL
LA MERCADOTECNIA Y SU IMPORTANCIA

LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN Y SUS AVANCES

EVOLUCIÓN DE LAS 4P’S

EL IMPACTO DEL SERVICIO AL CLIENTE

LA TOMA DE DECISIONES COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MERCADOTECNIA

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

MODULO II: FIGURA RETÓRICA PUBLICITARIA
ANTECEDENTES DE LA FIGURA RETORICA

LA IMAGEN

IMAGEN PUBLICITARIA

PRINCIPALES FIGURAS RETORICAS

CLASIFICACIÓN

LA UTILIZACIÓN DE LA FIGURA RETÓRICA EN LA PUBLICIDAD

MODULO III: ILUSTRATOR Y PHOTOSHOP
HERRAMIENTAS BÁSICAS

MANIPULACIÓN DE PATHS

HERRAMIENTAS DE TEXTO

EJERCICIO DE MASCARILLAS

MODULO IV: MARKETING DIGITAL
IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN LA MERCADOTECNIA ACTUAL

GENERACIÓN DE CONTENIDO PARA UNA CAMPAÑA EN REDES SOCIALES

DISEÑO MI CAMPAÑA BTL (BELOW THE LINE)

MÉTRICAS DE CAMPAÑAS

MODULO V: PUBLICIDAD DE ALTO IMPACTO
MANIPULACIÓN Y PODER DE LA IMAGEN

MANIPULACIÓN Y PODER DEL TEXTO

APLICACIÓN DE LA CAMPAÑA

EL TARGET Y EL ESTUDIO DEL IMPACTO

Inscripciones Abiertas

Nuestras licenciaturas cuentan con un descuento del 40% en el pago de tu primer inscripción.

Diplomado en Recursos Humanos

Dirigida a

Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinaores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.

Nuestros académicos

Son expertos en Recursos Humanos con una reconocida trayectoria laboral en empresas mexicanas.

Al Concluir

El egresado contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.

Plan de Estudios

MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS

LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO

EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL

EL NUEVO PERFIL DE LOS LÍDERES Y DE LOS COLABORADORES

CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO

EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN

RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MODULO II: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.

EL PERFIL DEL PUESTO

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

PRESELECCIÓN

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN

INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO

MODULO III: DESARROLLO DE LAS HABILIDADES HUMANAS
ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

EL CEREBRO HUMANO

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

MODULO IV: COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TABULADOR DE SUELDOS

POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

COMPENSACIÓN VARIABLE

PAGO POR COMPETENCIAS

MODULO V: RELACIONES LABORALES
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO

ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR.

RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES

JORNADA Y DESCANSO LEGALES

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATOS Y ASOCIACIONES LABORALES

MODULO VI: BALANCE SCORECARD EN RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

MÉTRICAS E INCIDENCIAS

CONTROL DEL DESEMPEÑO

IMPACTO FINANCIERO EN EL NEGOCIO

ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS

EL REPORTEO: BALANCE SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS

Inscripciones Abiertas

Nuestras licenciaturas cuentan con un descuento del 40% en el pago de tu primer inscripción.