Diplomado

En Recursos Humanos

Dirigado a:

Personal involucrado en el área de Recurso Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinadores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.

Nuestros academicos:

Nuestros académicos: Son expertos en comercialización y mercadotecnia, reconocidos por su destacada actuación docente a nivel nacional y amplia trayectoria en empresas de consumo masivo.

Al concluir:

    DURACION: 120 horas, 3 meses.
    HORARIO: Viernes de 18:00 a 21:00 horas.
    Sábados de 8:00 a 15:00 horas
    CUPO LIMITADO

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MODULO I: INTRODUCCION A LA PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO
EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
EL NUEVO PERFIL DE LOS LIDERES Y DE LOS COLABORADORES
CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO
EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN
RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MODULO II: ATRACCION Y RETENCION DE TALENTO
INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.
EL PERFIL DEL PUESTO
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
PRESELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN.
INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO
MODULO III: DESARROLLO DE LAS HABILIDADES HUMANAS
ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LA CAPACIDADES HUMANAS
TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LA CAPACIDADES HUMANAS
EL CEREBRO HUMANO
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
MODULO IV: COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TABULADOR DE SUELDOS
POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
COMPENSACIÓN VARIABLE
PAGO POR COMPETENCIAS
MODULO V: RELACIONES LABORALES MODULO VI: BALANCE SCORECARD EN RECURSOS HUMANOS
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO
ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR
RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES
ESTRATEGIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
MÉTRICAS E INCIDENCIAS
CONTROL DEL DESEMPEÑO
IMPACTO FINANCIERO EN EL NEGOCIO
ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS
EL REPORTERO: BALANCE SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS
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