Dirigida a

Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinaores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.

Nuestros académicos

Son expertos en Recursos Humanos con una reconocida trayectoria laboral en empresas mexicanas.

Al Concluir

El egresado contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.

Plan de Estudios

MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS

LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO

EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL

EL NUEVO PERFIL DE LOS LÍDERES Y DE LOS COLABORADORES

CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO

EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN

RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MODULO II: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.

EL PERFIL DEL PUESTO

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

PRESELECCIÓN

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN

INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO

MODULO III: DESARROLLO DE LAS HABILIDADES HUMANAS
ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

EL CEREBRO HUMANO

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

MODULO IV: COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TABULADOR DE SUELDOS

POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

COMPENSACIÓN VARIABLE

PAGO POR COMPETENCIAS

MODULO V: RELACIONES LABORALES
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO

ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR.

RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES

JORNADA Y DESCANSO LEGALES

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATOS Y ASOCIACIONES LABORALES

MODULO VI: BALANCE SCORECARD EN RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

MÉTRICAS E INCIDENCIAS

CONTROL DEL DESEMPEÑO

IMPACTO FINANCIERO EN EL NEGOCIO

ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS

EL REPORTEO: BALANCE SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS

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